Wypowiedzenie Umowy o Pracę: Kompletny Przewodnik po Skutecznym Rozwiązaniu Stosunku Pracy

Rozwiązanie umowy o pracę to moment, który może budzić wiele pytań i niepewności. Niezależnie od tego, czy jest to koniec pewnego etapu zawodowego z własnej inicjatywy, czy też wynik decyzji pracodawcy, kluczowe jest prawidłowe i zgodne z prawem sformułowanie dokumentu wypowiedzenia. Wielu z nas zastanawia się: „jak się pisze wypowiedzenie?”, aby było ono skuteczne i nie generowało niepotrzebnych problemów prawnych.

W tym artykule dogłębnie przeanalizujemy wszystkie aspekty związane z wypowiedzeniem umowy o pracę – od kluczowych elementów, które muszą znaleźć się w dokumencie, przez metody jego dostarczenia, aż po specyficzne przypadki, takie jak rozwiązania umowy bez okresu wypowiedzenia czy za porozumieniem stron. Zdobędziesz wiedzę, która pozwoli Ci podejść do tego procesu z pewnością i profesjonalizmem, unikając pułapek formalnych.

Anatomia Wypowiedzenia: Co Należy Zawrzeć w Dokumencie?

Prawidłowo sporządzone wypowiedzenie umowy o pracę to fundament, który chroni zarówno pracownika, jak i pracodawcę przed nieporozumieniami i ewentualnymi sporami sądowymi. Kodeks Pracy, choć nie precyzuje jednego „wzoru” wypowiedzenia składanego przez pracownika, jasno określa, jakie elementy są niezbędne, aby dokument był ważny i skuteczny.

1. Miejscowość i Data

To absolutna podstawa. Umieść je w prawym górnym rogu dokumentu. Przykładowo: „Kraków, 3 czerwca 2025 roku”. Data jest kluczowa, ponieważ od niej (lub daty doręczenia, o czym szerzej za chwilę) liczy się bieg okresu wypowiedzenia. Brak daty może sprawić, że dokument będzie trudny do interpretacji i zakwestionowania.

2. Dane Stron Stosunku Pracy

Po lewej stronie dokumentu, poniżej miejscowości i daty, zamieść swoje pełne dane jako pracownika:
* Imię i Nazwisko: Pełne dane, zgodne z dowodem tożsamości.
* Adres Zamieszkania: Adres korespondencyjny.
* Numer Telefonu (opcjonalnie): Może ułatwić kontakt, choć nie jest wymagany prawnie.

Po prawej stronie, nieco niżej, ale na tej samej wysokości co Twoje dane, umieść dane pracodawcy. To niezwykle ważne, aby wypowiedzenie trafiło do właściwej osoby lub podmiotu:
* Pełna Nazwa Firmy: Dokładna nazwa, pod którą przedsiębiorstwo figuruje w rejestrach (np. KRS lub CEIDG).
* Adres Siedziby Firmy: Pełny adres (ulica, numer, kod pocztowy, miejscowość).
* Dział/Osoba (opcjonalnie): Jeśli wiesz, do kogo konkretnie ma być skierowane wypowiedzenie (np. „Dział Kadr”, „Pan/Pani [Imię Nazwisko Dyrektora]”), możesz to dodać, co usprawni proces.

3. Nagłówek Dokumentu

Centralnie umieszczony nagłówek powinien jednoznacznie wskazywać charakter pisma. Najczęściej używane to: „Wypowiedzenie umowy o pracę” lub „Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę”. Klarowność nagłówka od razu informuje odbiorcę o celu dokumentu.

4. Treść Oświadczenia o Rozwiązaniu Umowy

To serce dokumentu. Musi być sformułowane jasno, zwięźle i precyzyjnie. Kluczowe elementy to:
* Wyraźne oświadczenie woli: Użyj sformułowań takich jak: „Niniejszym, z zachowaniem ustawowego/umownego okresu wypowiedzenia, wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu [data zawarcia umowy] w [miejscowość zawarcia umowy], pomiędzy mną, a [nazwa pracodawcy], na czas [określony/nieokreślony/na okres próbny].”
* Data zawarcia umowy: To pozwala jednoznacznie zidentyfikować umowę, którą wypowiadasz.
* Rodzaj umowy: Określ, czy umowa była zawarta na czas określony, nieokreślony, czy na okres próbny, ponieważ od tego zależą okresy wypowiedzenia.
* Wskazanie okresu wypowiedzenia: Możesz dodać: „Umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, który wynosi [np. 1 miesiąc] i upłynie w dniu [data, np. ostatni dzień miesiąca]”.
* Brak obowiązku podawania przyczyny (dla pracownika): Pamiętaj, że jako pracownik nie musisz podawać przyczyny swojej rezygnacji. Kodeks Pracy nie nakłada takiego obowiązku. Jeśli jednak chcesz (np. w celach utrzymania dobrych relacji), możesz to zrobić, ale nie jest to element formalnie wymagany. Pracodawca natomiast ma obowiązek podania uzasadnienia, jeśli wypowiada umowę zawartą na czas nieokreślony.

5. Podpis Pracownika

To najważniejszy element potwierdzający Twoją wolę rozwiązania umowy. Podpis powinien być własnoręczny i czytelny, umieszczony w prawym dolnym rogu dokumentu, pod Twoim imieniem i nazwiskiem (drukowanym). Bez podpisu dokument jest nieważny.

Okres Wypowiedzenia: Kluczowy Aspekt Rozwiązania Umowy

Okres wypowiedzenia to czas, który musi upłynąć od momentu złożenia wypowiedzenia do faktycznego rozwiązania umowy o pracę. Jego długość jest ściśle regulowana przez Kodeks Pracy i zależy od rodzaju umowy oraz stażu pracy u danego pracodawcy. Zrozumienie zasad jego obliczania jest absolutnie kluczowe, aby uniknąć błędów formalnych.

Rodzaje Umów i Długość Okresu Wypowiedzenia

* Umowa na okres próbny (Art. 34 K.P.):
* 3 dni robocze, jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni.
* 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie.
* 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące.
* Umowa na czas określony i nieokreślony (Art. 36 K.P.):
* 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy.
* 1 miesiąc, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy.
* 3 miesiące, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Ważna uwaga: Okres zatrudnienia, od którego zależy długość wypowiedzenia, obejmuje wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy, niezależnie od przerw w zatrudnieniu czy zmiany rodzaju umowy. Liczy się także czas pracy na podstawie kolejnych umów o pracę, jeśli bezpośrednio po sobie następowały.

Jak Obliczyć Termin Rozwiązania Umowy?

To często sprawia problemy. Okres wypowiedzenia, wyrażony w tygodniach lub miesiącach, kończy się:
* Okres tygodniowy: W sobotę.
* Okres miesięczny: W ostatnim dniu miesiąca.

Przykład praktyczny:
Załóżmy, że Twój okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc.
* Jeśli złożysz wypowiedzenie 3 czerwca 2025 roku, okres wypowiedzenia zacznie biec od 1 lipca 2025 roku i zakończy się 31 lipca 2025 roku.
* Jeśli złożysz wypowiedzenie 28 czerwca 2025 roku, okres wypowiedzenia zacznie biec od 1 lipca 2025 roku i zakończy się 31 lipca 2025 roku.
* Jeśli złożysz wypowiedzenie 15 maja 2025 roku, okres wypowiedzenia zacznie biec od 1 czerwca 2025 roku i zakończy się 30 czerwca 2025 roku.

Kluczowe jest, aby wypowiedzenie dotarło do pracodawcy przed rozpoczęciem kolejnego okresu rozliczeniowego (miesiąca), aby okres wypowiedzenia mógł rozpocząć swój bieg od pierwszego dnia następnego miesiąca.

Skrócenie lub Wydłużenie Okresu Wypowiedzenia

* Skrócenie: W pewnych okolicznościach (np. upadłość lub likwidacja pracodawcy), pracodawca może jednostronnie skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia do 1 miesiąca, z zachowaniem prawa pracownika do odszkodowania za pozostały okres. Pracownik może również złożyć prośbę o skrócenie okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron, na co pracodawca nie musi się zgodzić.
* Wydłużenie: Okresy wypowiedzenia określone w Kodeksie Pracy mogą być wydłużone w umowie o pracę lub układzie zbiorowym pracy, ale tylko na korzyść pracownika. Nie jest możliwe skrócenie ustawowych okresów wypowiedzenia.

Jak Skutecznie Złożyć Wypowiedzenie? Metody i Potwierdzenie Odbioru

Samo napisanie wypowiedzenia to dopiero połowa sukcesu. Równie istotne jest jego prawidłowe i skuteczne dostarczenie do pracodawcy. Forma pisemna jest obowiązkowa (Art. 30 § 3 K.P.), a dowód doręczenia – bezcenny w przypadku ewentualnych sporów.

1. Osobiste Doręczenie w Dziale Kadr/Bezpośredniemu Przełożonemu

To najbardziej rekomendowana metoda.
* Procedura: Przygotuj dwa egzemplarze wypowiedzenia. Jeden wręcz pracodawcy (lub osobie upoważnionej do odbioru korespondencji, np. w dziale kadr, sekretariacie), a na drugim poproś o pieczątkę firmy i czytelny podpis potwierdzający odbiór wraz z datą.
* Zalety: Natychmiastowe potwierdzenie odbioru i pewność, że dokument dotarł. Możliwość krótkiej, osobistej rozmowy, która może pomóc w utrzymaniu dobrych relacji.
* Wady: Wymaga fizycznej obecności.

2. Wysyłka Pocztą – List Polecony z Potwierdzeniem Odbioru

To bezpieczna i formalna alternatywa, szczególnie gdy nie możesz dostarczyć wypowiedzenia osobiście lub relacje z pracodawcą są trudne.
* Procedura: Wyślij wypowiedzenie listem poleconym z opcją „za potwierdzeniem odbioru”. Po kilku dniach otrzymasz zwrotne potwierdzenie, na którym będzie data odbioru i podpis osoby, która je odebrała.
* Zalety: Stanowi niezbity dowód doręczenia, daty i treści (jeśli zachowasz kopię).
* Wady: Czasochłonne (list może iść kilka dni), a data rozwiązania umowy liczy się od daty doręczenia listu, a nie jego nadania. W przypadku sporu, liczy się data, w której pracodawca mógł zapoznać się z treścią wypowiedzenia.

3. Elektroniczne Wypowiedzenie (Ostrożnie!)

Coraz więcej firm digitalizuje procesy, ale w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę, forma elektroniczna jest obwarowana pewnymi warunkami.
* Wymóg: Zgodnie z Art. 78¹ Kodeksu Cywilnego (stosowanego odpowiednio w prawie pracy), oświadczenie woli złożone w formie elektronicznej jest równoważne z oświadczeniem złożonym w formie pisemnej, jeśli zostało opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Zwykły e-mail bez takiego podpisu nie spełnia wymogu formy pisemnej!
* Zalety: Szybkość, wygoda.
* Wady: Brak kwalifikowanego podpisu elektronicznego może skutkować uznaniem wypowiedzenia za nieważne. Warto wcześniej skonsultować z pracodawcą, czy akceptuje taką formę i jakie są jego wewnętrzne procedury. W praktyce, dla bezpieczeństwa, zawsze lepiej wybrać formę pisemną z potwierdzeniem odbioru.

Praktyczna Porada: Niezależnie od wybranej metody, zawsze zachowaj kopię podpisanego przez siebie wypowiedzenia. To Twoja „polisa ubezpieczeniowa” na wypadek ewentualnych nieporozumień.

Rozwiązanie Umowy bez Okresu Wypowiedzenia: Kiedy i Jak?

Standardowe wypowiedzenie umowy o pracę zawsze wiąże się z okresem wypowiedzenia. Istnieją jednak sytuacje, w których stosunek pracy może zostać rozwiązany ze skutkiem natychmiastowym. Są to jednak przypadki wyjątkowe i ściśle określone w Kodeksie Pracy.

1. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (Art. 52 K.P.)

To tzw. dyscyplinarne zwolnienie. Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku:
* Ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych: Np. kradzież mienia pracodawcy, spożywanie alkoholu w miejscu pracy, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, fałszowanie dokumentów, ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa.
* Popełnienia przestępstwa: Stwierdzonego prawomocnym wyrokiem sądu lub oczywistego i niekwestionowanego, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie pracownika na zajmowanym stanowisku (np. przestępstwo przeciwko mieniu, przemoc).
* Zawinionej utraty uprawnień niezbędnych do wykonywania pracy: Np. utrata prawa jazdy przez kierowcę zawodowego wskutek prowadzenia pojazdu pod wpływem alkoholu.

Ważne: W takiej sytuacji pracodawca musi sporządzić pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy, podając konkretną przyczynę (uzasadnienie) i pouczając o prawie do odwołania do sądu pracy. Pracodawca ma tylko miesiąc od uzyskania wiadomości o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie umowy, aby podjąć taką decyzję.

2. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika (Art. 53 K.P.)

Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, jeśli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
* Dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy.
* Dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy lub gdy niezdolność do pracy spowodowana była wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.

Dodatkowo, jeśli pracownik jest nieobecny w pracy z innych przyczyn usprawiedliwionych (np. opieka nad dzieckiem, kwarantanna), a okres tej nieobecności przekracza 1 miesiąc.

3. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika (Art. 55 K.P.)

Pracownik również ma prawo do rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia, jeśli:
* Pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika: Np. notorycznie nie wypłaca wynagrodzenia w terminie, stosuje mobbing, nie zapewnia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, narusza prawa pracownika do urlopu. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
* Pracodawca wydał orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniósł go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim na inne stanowisko, odpowiednie ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

Ważne Uzasadnienie: W przypadku rozwiązania umowy bez wypodzenia (czy to przez pracownika, czy pracodawcę), *konieczne jest podanie konkretnego, precyzyjnego i zgodnego z prawdą uzasadnienia*. Nie wystarczy ogólnikowe stwierdzenie „ciężkie naruszenie obowiązków”. Trzeba wskazać, jakie konkretnie obowiązki zostały naruszone i kiedy. Brak lub nieprecyzyjne uzasadnienie może być podstawą do odwołania się do sądu pracy.

Wypowiedzenie za Porozumieniem Stron: Alternatywa dla Standardowej Procedury

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to coraz popularniejsza forma zakończenia współpracy, która pozwala obu stronom na większą elastyczność i często minimalizuje ryzyko konfliktów. W przeciwieństwie do jednostronnego wypowiedzenia, tutaj kluczowa jest zgodna wola zarówno pracownika, jak i pracodawcy.

Jak Działa Porozumienie Stron?

Jest to dwustronne oświadczenie woli. Nie ma tu okresu wypowiedzenia w klasycznym sensie. Strony ustalają konkretną datę rozwiązania umowy, która może nastąpić nawet następnego dnia po podpisaniu porozumienia. Może to być także data w przyszłości, dopasowana do potrzeb obu stron (np. zakończenie projektu, znalezienie nowego pracownika).

Kluczowe Elementy Porozumienia Stron:

1. Miejscowość i Data: Standardowo, jak w każdym dokumencie.
2. Dane Stron: Pełne dane pracownika i pracodawcy.
3. Tytuł Dokumentu: „Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę” lub „Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron”.
4. Treść Porozumienia:
* Wskazanie stron.
* Informacja o umowie, której dotyczy porozumienie (data zawarcia, rodzaj).
* Wyraźne oświadczenie woli, że umowa zostaje rozwiązana na mocy porozumienia stron.
* Najważniejsze: Konkretna data rozwiązania stosunku pracy. Przykładowo: „Strony zgodnie ustalają, że umowa o pracę zawarta w dniu [data zawarcia] zostaje rozwiązana na mocy porozumienia stron z dniem [konkretna data, np. 30 czerwca 2025 roku].”
5. Dodatkowe Ustalenia (opcjonalnie, ale często kluczowe):
* Warunki finansowe: Możliwość uzgodnienia wysokości odprawy, bonusów, czy innych świadczeń. Choć Kodeks Pracy nie przewiduje odprawy przy porozumieniu stron (o ile nie rozwiązuje się umów z przyczyn niedotyczących pracowników), jest to często przedmiotem negocjacji.
* Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy: Możliwość ustalenia, że pracownik nie musi świadczyć pracy od konkretnej daty do dnia rozwiązania umowy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
* Termin i sposób rozliczenia: Ustalenie daty wypłaty zaległego wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop, czy wydania świadectwa pracy.
* Klauzule poufności/zakazu konkurencji: Potwierdzenie obowiązywania lub modyfikacja dotychczasowych klauzul.
6. Podpisy Stron: Podpisy pracownika i pracodawcy (lub osoby upoważnionej do reprezentowania firmy). Brak podpisu jednej ze stron unieważnia porozumienie.

Zalety Porozumienia Stron:

* Elastyczność: Dowolnie ustalony termin zakończenia współpracy.
* Dobre relacje: Pozwala na rozstanie w zgodzie, co może być ważne dla przyszłych referencji.
* Brak obowiązku uzasadniania: Żadna ze stron nie musi podawać przyczyn rozwiązania umowy (co jest szczególnie korzystne dla pracodawcy, który przy wypowiedzeniu na czas nieokreślony musi uzasadnić decyzję).
* Możliwość negocjacji: Otwarte pole do negocjowania warunków rozstania (odprawy, zwolnienie z pracy).

Wady Porozumienia Stron:

* Brak odwołania: Jeśli pracownik inicjuje porozumienie, z reguły nie ma możliwości odwołania się do sądu pracy (w przeciwieństwie do jednostronnego wypowiedzenia przez pracodawcę).
* Zasiłek dla bezrobotnych: W niektórych przypadkach, gdy porozumienie jest inicjowane przez pracownika, może to wpłynąć na prawo do zasiłku dla bezrobotnych, choć zależy to od konkretnych okoliczności i interpretacji urzędów pracy.

Zawsze warto dokładnie rozważyć, czy porozumienie stron jest najlepszym rozwiązaniem dla Twojej sytuacji. W przypadku wątpliwości, konsultacja z prawnikiem pracy jest wskazana.

Praktyczne Wskazówki i Najczęściej Popełniane Błędy

Proces rozstania z pracodawcą, choć czasem trudny, powinien przebiegać profesjonalnie. Oto kilka dodatkowych porad, które pomogą Ci przejść przez niego sprawnie:

1. Gruntowne Sprawdzenie Przed Złożeniem

* Prawidłowość danych: Upewnij się, że wszystkie dane Twoje i pracodawcy są bezbłędne.
* Data umowy: Dokładnie sprawdź datę zawarcia umowy o pracę, którą wypowiadasz.
* Okres wypowiedzenia: Jeszcze raz zweryfikuj długość okresu wypowiedzenia i datę, do której trwa. Błąd w tym miejscu może mieć poważne konsekwencje finansowe.
* Błędy ortograficzne/gramatyczne: Nawet drobne błędy mogą obniżyć profesjonalizm dokumentu. Użyj korektora tekstu lub poproś kogoś o sprawdzenie.

2. Zachowanie Profesjonalizmu

* Spokój i opanowanie: Nawet jeśli rozstajesz się w trudnych okolicznościach, zachowaj spokój. Profesjonalizm zawsze procentuje.
* Rozmowa z przełożonym: Zanim złożysz oficjalne wypowiedzenie, rozważ spotkanie z bezpośrednim przełożonym. Może to pomóc w złagodzeniu ewentualnych negatywnych emocji i ułatwi proces przekazania obowiązków.
* Przekazanie obowiązków: Aktywnie uczestnicz w procesie przekazywania obowiązków. Przygotuj spis swoich zadań, ważne kontakty, dostęp do systemów. To świadczy o Twoim profesjonalizmie i ułatwia życie następcy.

3. Dokumentacja jest Kluczem

* Kopia wypowiedzenia: Zawsze zachowaj dla siebie kopię wypowiedzenia z potwierdzeniem odbioru (podpisem i datą pracodawcy lub potwierdzeniem z poczty).
* Świadectwo pracy: Po zakończeniu stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek wydać Ci świadectwo pracy. Upewnij się, że otrzymasz je w terminie (do 7 dni od daty rozwiązania umowy). Dokładnie sprawdź jego treść.

4. Najczęściej Popełniane Błędy

* Błędne obliczenie okresu wypowiedzenia: To najczęstsza pułapka. Pamiętaj o zasadzie końca okresu w sobotę (dla tygodni) lub ostatni dzień miesiąca (dla miesięcy).
* Brak pisemnej formy: Ustne wypowiedzenie jest nieważne! Zawsze musi być na piśmie.
* Brak podpisu: Wypowiedzenie bez własnoręcznego podpisu nie ma mocy prawnej.
* Brak potwierdzenia odbioru: Bez dowodu doręczenia, w przypadku sporu, trudno jest udowodnić, że wypowiedzenie w ogóle zostało złożone lub kiedy to nastąpiło.
* Emocjonalne uzasadnienie: Jeśli już decydujesz się podać przyczynę (jako pracownik), niech będzie ona rzeczowa i zwięzła, bez emocjonalnego tła. Pamiętaj, że nie masz obowiązku tego robić.

Wzory Wypowiedzeń: Gotowe do Użycia Przykłady

Poniżej przedstawiam przykładowe wzory, które możesz dostosować do swoich potrzeb. Pamiętaj, że są to jedynie szablony – musisz uzupełnić je swoimi danymi i dokładnie sprawdzić, czy odzwierciedlają Twoją konkretną sytuację.

Wzór 1: Wypowiedzenie Umowy o Pracę (Standardowe)

[Miejscowość], dnia [Dzień] [Miesiąc] [Rok]

[Twoje Imię i Nazwisko]
[Twój Adres Zamieszkania]
[Twój Numer Telefonu (opcjonalnie)]

[Pełna Nazwa Pracodawcy]
[Adres Siedziby Pracodawcy]

Wypowiedzenie Umowy o Pracę

Niniejszym, z zachowaniem ustawowego/umownego okresu wypowiedzenia, wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu [Data zawarcia umowy, np. 15.03.2022], w [Miejscowość zawarcia umowy, np. Gdańsk], pomiędzy mną a [Pełna Nazwa Pracodawcy].

Umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, który wynosi [np. 1 miesiąc / 3 miesiące / 2 tygodnie] i upłynie w dniu [Dokładna data rozwiązania umowy, np. 31 lipca 2025 roku].

Z poważaniem,

[Własnoręczny podpis]
[Twoje Imię i Nazwisko (drukowane)]

Potwierdzam odbiór:
[Imię i Nazwisko osoby odbierającej]
[Stanowisko osoby odbierającej]
[Pieczęć firmy]
[Data odbioru]

Wzór 2: Wypowiedzenie Umowy o Pracę za Porozumieniem Stron

[Miejscowość], dnia [Dzień] [Miesiąc] [Rok]

[Twoje Imię i Nazwisko]
[Twój Adres Zamieszkania]
[Twój Numer Telefonu (opcjonalnie)]

[Pełna Nazwa Pracodawcy]
[Adres Siedziby Pracodawcy]

Porozumienie o Rozwiązaniu Um